A superintendente do Bradesco, Daniela Pereira, destacou, em evento realizado em Brasília no dia 11 de novembro, os desafios que as mulheres enfrentam para alcançar posições de liderança no setor corporativo. Segundo ela, o chamado ‘degrau quebrado’ é um obstáculo crucial que impede muitas profissionais de ascenderem em suas carreiras, resultando em um efeito cascata que limita o avanço de gênero nas organizações.
Daniela apresentou dados que mostram que, apesar das mulheres representarem mais de 50% do quadro de funcionários do Bradesco, elas ocupam apenas 39% das posições de liderança. Esse descompasso, segundo a executiva, reflete a necessidade de programas de aceleração e políticas internas que promovam um ambiente organizacional mais inclusivo. Ela enfatizou que, no último ano, metade das promoções no banco foram concedidas a mulheres, evidenciando a eficácia de iniciativas voltadas para a equidade de gênero.
Embora reconheça os progressos, Daniela alertou sobre a importância de ações sustentadas para fechar a lacuna de gênero no mercado de trabalho. A executiva mencionou que, sem a superação do ‘degrau quebrado’, o avanço das mulheres em suas carreiras permanecerá comprometido. Ela concluiu que o setor corporativo deve adotar medidas mais firmes para garantir que os direitos e oportunidades sejam realmente equitativos.