Um levantamento da Harvard Business Review indica que 96% das lideranças no Brasil estão enfrentando níveis elevados de estresse, influenciados por pressões emocionais e demandas excessivas no ambiente de trabalho. Este quadro não apenas afeta o desempenho individual dos líderes, mas também compromete a qualidade das decisões e o engajamento das equipes. A situação é alarmante, especialmente considerando que 33% dos líderes se sentem cronicamente esgotados.
A pesquisa também revela que 87% dos profissionais brasileiros se sentem sobrecarregados, refletindo um panorama preocupante em relação à saúde mental no trabalho. Em 2019, o Brasil já era considerado o país com o maior número de pessoas ansiosas, e a situação deve ter se agravado desde então. Estrategicamente, a falta de gestão adequada pode gerar um ambiente de trabalho reativo e inseguro, dificultando a colaboração e o desempenho efetivo das equipes.
Para mitigar esses efeitos, especialistas recomendam a implementação de práticas de gestão mais conscientes, que promovam clareza nas expectativas e definição de papéis. Segundo um CEO de uma empresa de educação corporativa, a criação de condições que permitam às lideranças tomarem decisões de forma clara e focada é essencial para garantir a sustentabilidade dos resultados organizacionais. O cuidado com a estrutura de gestão se mostra, portanto, uma prioridade tanto para as lideranças quanto para a saúde das equipes.