Um relatório da City of London Corporation aponta que mulheres atuando nas áreas de tecnologia e serviços financeiros correm maior risco de perder seus empregos devido ao aumento da automação e do uso de inteligência artificial. Este estudo destaca que as profissionais em meio de carreira, com pelo menos cinco anos de experiência, estão sendo frequentemente ignoradas em processos de contratação, que se mostram rígidos e discriminatórios.
As mulheres, que historicamente têm uma presença sub-representada nesses setores, estão sendo especialmente afetadas pela transformação digital. O relatório sugere que as barreiras nos processos seletivos contribuem para que essas profissionais não sejam consideradas para cargos digitais. Essa exclusão pode não apenas impactar a carreira dessas mulheres, mas também perpetuar a desigualdade de gênero em setores em rápida evolução.
As implicações desse estudo são significativas, uma vez que a crescente automação pode exacerbar as disparidades já existentes. Profissionais e organizações devem reavaliar suas práticas de contratação para garantir que mulheres talentosas tenham oportunidades iguais em um mercado de trabalho em mudança. A discussão sobre diversidade e inclusão se torna ainda mais relevante à medida que a tecnologia avança.