Um relatório da City of London Corporation destaca que mulheres que atuam nos setores de tecnologia e serviços financeiros estão em maior risco de perder seus empregos devido à automação e ao uso crescente de inteligência artificial. A pesquisa aponta que mulheres com pelo menos cinco anos de experiência, conhecidas como ‘mid-career’, estão sendo frequentemente deixadas de lado em processos de contratação rígidos, que favorecem seus colegas homens.
O estudo evidencia que essa exclusão afeta diretamente a representatividade feminina em funções digitais, um campo onde a presença delas já é historicamente limitada. As dificuldades enfrentadas por essas profissionais podem ser atribuídas a práticas de contratação que não consideram adequadamente a experiência e a qualificação das mulheres, contribuindo para uma desigualdade ainda maior no local de trabalho.
As implicações desse relatório são preocupantes, pois sugerem que a crescente adoção de tecnologias pode exacerbar as disparidades de gênero nos setores de alta tecnologia e finanças. É vital que as empresas reconsiderem seus processos de contratação e implementem estratégias que promovam a inclusão e a igualdade de oportunidades para todas as profissionais, independentemente de seu gênero.