No Dia Internacional da Mulher, cinco mulheres em posições de liderança em grandes empresas compartilham suas experiências e conselhos para jovens que aspiram a cargos de responsabilidade.
Ju Ferraz, Executiva de negócios e fundadora do B.O.D.Y., destaca que o maior desafio é lidar com a desconfiança em relação à capacidade feminina. Ela afirma:
““Eu acredito que o maior desafio seja lidar com pessoas que ainda duvidam da nossa capacidade só por sermos mulher, e que acham que nossas decisões e visões de mundo estão erradas.””
Ju também enfatiza a importância de ter mais mulheres em projetos que lidera.
Vanessa Martins, gerente geral do Renaissance e diretora de área da Marriott no Brasil, fala sobre a coragem e empatia necessárias para liderar. Ela afirma:
““Liderar, para mim, é ter coragem, empatia e a responsabilidade de abrir caminho para outras mulheres, como fizeram comigo.””
Vanessa acredita que a liderança feminina se destaca pela capacidade de conectar pessoas e colaborar.
Sintia Gomes, gerente geral e de Negócios do Sheraton Grand Rio de Janeiro, menciona os desafios que as mulheres enfrentam em posições de liderança. Ela diz:
““Ser mulher em uma posição de liderança ainda significa lidar com desafios que muitas vezes vão além da própria função.””
Sintia acredita que a liderança feminina traz uma visão estratégica e colaborativa para os negócios.
Joice Sens, Co-fundadora de LIVE!, fala sobre a necessidade de equilibrar múltiplos papéis. Ela comenta:
““Liderar sendo mulher é, muitas vezes, equilibrar diferentes papéis ao mesmo tempo.””
Joice destaca que essa experiência ensina sobre resiliência e propósito.
Priscila Pellegrini, CEO da Holding Clube, ressalta que ser mulher em posição de liderança requer provar competência constantemente. Ela afirma:
““Ser mulher em posição de liderança ainda significa provar competência todos os dias, e exige muitas vezes uma resiliência maior da nossa parte.””
Priscila acredita que o apoio entre mulheres é fundamental para transformar os espaços de decisão.
