A presença feminina nas empresas associadas à Acipi (Associação Comercial e Industrial de Piracicaba) tem crescido significativamente. Um levantamento interno da entidade revela que, em média, 55% dos responsáveis cadastrados são mulheres, refletindo uma transformação no cenário empresarial local.
Entre os 7.657 cadastros de associadas, 4.211 são mulheres e 3.446 são homens. Este dado não é apenas uma estatística, mas indica uma mudança estrutural no perfil de gestão das empresas. As mulheres estão cada vez mais qualificadas e ocupam posições de liderança em diversos setores, incluindo comércio, serviços e indústria.
O presidente da Acipi, Mauricio Benato, destaca a importância desse protagonismo feminino nas decisões empresariais.
““No nosso dia a dia aqui na entidade, percebemos a participação das mulheres nos eventos, em programas de capacitação, cursos, palestras e iniciativas voltadas ao desenvolvimento do empreendedorismo local. Elas são experts em firmar conexões genuínas, com um olhar para o futuro muito característico”,”
afirmou.
A empreendedora Selma Romanoff, associada à Acipi e multifranqueada no ramo de alimentação, exemplifica essa gestão feminina. Comanda quatro unidades da Bolo da Madre em Piracicaba e lidera uma equipe de 15 mulheres. Selma busca criar conexões autênticas e aplica sua experiência em varejo, marketing e planejamento estratégico, respeitando as potencialidades de cada integrante de sua equipe.
O crescimento da liderança feminina acompanha uma tendência nacional. Dados do Sebrae, com base na PNAD Contínua do IBGE, mostram que o Brasil possui cerca de 10,4 milhões de mulheres à frente de negócios, um recorde. As mulheres representam aproximadamente 46,8% dos empreendedores iniciais, o maior índice desde 2019, indicando que mais brasileiras estão transformando ideias em negócios.
Apesar dos avanços, as empreendedoras ainda enfrentam desafios estruturais. Estudos do Sebrae apontam que dificuldades no acesso ao crédito, a sobrecarga da dupla jornada e a menor presença em redes tradicionais de negócios são obstáculos significativos. No entanto, iniciativas de capacitação e programas de incentivo ao empreendedorismo feminino têm ajudado a ampliar oportunidades e fortalecer a presença das mulheres na liderança empresarial.
