Uma pesquisa realizada pela Nexus revelou que apenas 17% dos fóruns de discussão criados por empresas para debater gênero e masculinidade são considerados efetivos pelas mulheres. O estudo foi conduzido entre os dias 06 e 22 de fevereiro de 2026 e entrevistou 1.534 mulheres.
Do total de entrevistadas, 29% afirmaram que os fóruns, que incluem comitês, rodas de conversa ou grupos de afinidade, não funcionam bem. Além disso, 46% disseram que suas empresas possuem espaços estruturados para esse tipo de discussão, enquanto 47% relataram a ausência desses ambientes. Outros 7% não souberam responder.
A pesquisa indica uma lacuna significativa, pois somando as entrevistadas que consideram os fóruns pouco efetivos (29%) com as que desejam que esses espaços existam (38%), chega-se a 67% da amostra que sinaliza a necessidade de melhorias ou criação de canais de diálogo sobre gênero nas empresas.
Além disso, 9% das entrevistadas afirmaram que não há fóruns em seus locais de trabalho, mas não consideram necessário ter. Esse percentual é duas vezes maior entre mulheres com mais de 60 anos, onde 18% não veem a necessidade de fóruns. Apenas 3% das profissionais dessa faixa etária acreditam que os espaços funcionam bem, um percentual significativamente menor do que a média geral de 17%.
No recorte por cargos, presidentes, vice-presidentes, CEOs e sócias são o grupo que menos considera que esses fóruns funcionam bem, com apenas 12% de aprovação. Em contrapartida, especialistas e analistas são as que mais validam a funcionalidade desses locais, com 21% afirmando que funcionam bem.
