Um estudo da Federação das Indústrias do Paraná (Fiep), elaborado pela Tendências Consultoria, indica que a proposta de redução da jornada de trabalho em discussão no Congresso Nacional pode provocar, no curto prazo, uma queda relevante do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro e colocar em risco cerca de 1,5 milhão de empregos formais.
A proposta sugere a redução das atuais 44 horas semanais para 40 ou 36 horas semanais, o que incluiria ao fim da escala de trabalho 6 x 1, onde o empregado folga apenas um dia na semana. O levantamento foi apresentado nesta terça-feira, 10 de março de 2026, em Brasília, durante o seminário “Modernização da jornada de trabalho”, promovido pela Coalizão das Frentes Parlamentares do Setor Produtivo.
O seminário reuniu parlamentares, especialistas e representantes de entidades da economia real para discutir formas de conciliar proteção ao trabalhador e competitividade empresarial. Segundo o estudo, mesmo considerando um ganho de produtividade de 2%, o PIB poderia cair até 3,7% já no primeiro ano de vigência da medida, dependendo do tamanho da redução da jornada. Em cinco anos, a retração poderia chegar a 4,9%.
O levantamento também indica que não há garantia de geração de empregos com a mudança e aponta riscos adicionais, como redução de horas contratadas e de produção nas empresas, substituição por trabalhadores com salários menores e aumento da dupla ocupação entre empregados. O estudo considera apenas impactos sobre o setor privado e não inclui efeitos sobre os cofres públicos, embora destaque que estados e municípios, que contratam serviços terceirizados como limpeza e segurança patrimonial, também podem ser afetados.
A Fiep considera legítimo o debate sobre a escala 6×1 no Congresso, mas defende que mudanças estruturais na jornada de trabalho sejam conduzidas com base técnica, diálogo com o setor produtivo e respeito às diferenças entre setores da indústria. Segundo a entidade, uma alteração uniforme poderia elevar custos, reduzir competitividade e investimentos e afetar empregos.
A federação também sustenta que a modernização das relações de trabalho deve ocorrer por meio de negociação coletiva e políticas voltadas ao aumento da produtividade, como modernização tecnológica, qualificação profissional, políticas industriais, melhoria do ambiente de negócios, crédito acessível, estabilidade regulatória e simplificação tributária.
