Uma pesquisa com quase 1.000 executivos nos Estados Unidos revelou que 99% esperam demissões causadas pela inteligência artificial nos próximos dois anos, enquanto 98% planejam mudanças significativas nas organizações relacionadas à tecnologia.
O estudo da consultoria Mercer mostrou que o número de trabalhadores que se sentem “prósperos” no ambiente de trabalho caiu de 66% em 2024 para 44% em 2026. Ao mesmo tempo, mais de 20% dos funcionários estão insatisfeitos, mas permanecem nos empregos por falta de alternativas.
Profissionais de recursos humanos indicam que o uso de dados comportamentais, plataformas de vigilância contínua e chatbots de IA será “crítico” para a gestão de pessoas nos próximos dois anos. Empresas como a Shopify já utilizam IA para aumentar o controle sobre os trabalhadores e decidir demissões.
O relatório alerta para o impacto da automação na precarização do mercado de trabalho e na redução do poder de negociação dos funcionários, ampliando mecanismos que dificultam a manutenção de direitos trabalhistas básicos.
