Benefícios voltados ao bem-estar de colaboradores deixaram de ser opcionais e se tornaram requisito essencial no mercado de trabalho, segundo Felipe Calbucci, CEO da TotalPass. Ele afirmou que a presença dessas vantagens já é comum em anúncios de vagas publicados em portais de emprego.
Calbucci explicou que empresas que não oferecem tais benefícios são vistas como organizações que não se preocupam com seus colaboradores. Além da atração de candidatos, o benefício influencia a retenção de funcionários. A plataforma da TotalPass permite a inclusão de até três dependentes, o que gera pressão social dos familiares para que o colaborador permaneça na empresa e não perca o plano.
A TotalPass conduz projetos-piloto para comprovar o impacto do bem-estar. O executivo disse que colaboradores que frequentam academias com mais regularidade tendem a usar menos o plano de saúde, faltar menos ao trabalho e apresentar maior produtividade. Calbucci ponderou que ainda falta tempo para um estudo conclusivo sobre o tema.
