O Itaú alterou seu esquema de trabalho híbrido e comunicou aos funcionários a transição para três dias de trabalho presencial por semana. A mudança, que afeta principalmente a área administrativa, segue uma tendência global de retorno ao escritório, apesar da resistência de alguns trabalhadores.
A instituição informou que a revisão do modelo de trabalho visa fortalecer a colaboração, a troca de conhecimento e a agilidade na tomada de decisões em um mercado financeiro dinâmico. O banco elaborou um cronograma para permitir que os colaboradores se adaptem às novas regras sem mudanças bruscas na vida pessoal e familiar.
A decisão gerou reação do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, que apontou a ausência de negociação prévia e planeja discutir a situação. Enquanto isso, o mercado imobiliário corporativo em São Paulo registra avanço, com a taxa de escritórios vazios caindo para 13,4% no primeiro trimestre de 2026, segundo a consultoria JLL.
A mudança encontra respaldo em dados de mercado: a consultoria Mercer Brasil constatou que 76% dos gestores sentem insegurança sobre a produtividade em regime remoto. O Itaú também anunciou que o retorno à presencialidade será acompanhado por investimentos na modernização dos escritórios, incluindo melhorias tecnológicas e ambientes integrados.
