O comportamento em plataformas digitais como LinkedIn, Instagram e X passou a influenciar diretamente a percepção de profissionais no mercado de trabalho. Segundo Milve Inouye, gerente de People & Culture no ManpowerGroup Brasil, a exposição online afeta como colegas e recrutadores avaliam o indivíduo.
A construção da marca pessoal ganhou relevância em diversos setores, e as empresas passaram a monitorar o impacto reputacional gerado pelo comportamento online dos colaboradores. A gerente de People & Culture explicou que as fronteiras entre o pessoal e o profissional diminuíram, e uma publicação feita em contexto particular pode gerar reflexos no âmbito corporativo, especialmente em casos de exposição excessiva ou comentários impulsivos.
O cuidado digital, segundo Inouye, não se restringe a evitar polêmicas, mas envolve entender o alcance e a permanência do conteúdo. Ela afirmou que uma postagem pode ser compartilhada e reinterpretada em minutos. Esse movimento impulsiona as empresas a debaterem comunicação digital, respeito e alinhamento com valores organizacionais.
A profissional ressaltou que manter postura não significa transformar o perfil pessoal em extensão corporativa. O mais importante é manter coerência na comunicação, pois autenticidade e responsabilidade podem coexistir. Cada interação pública contribui para a imagem construída ao longo da carreira.
