O debate sobre trabalho remoto muda de foco: pesquisas recentes sugerem que o retorno gradual ao escritório não visa apenas o controle de funcionários, mas sim a transmissão de conhecimento e a formação de novos profissionais. Dados da Gupy mostram que vagas 100% remotas caíram, enquanto a demanda por trabalho à distância permanece alta.
A tendência de retorno ao presencial está ligada ao desafio de construir cultura e desenvolver talentos em ambientes digitais. O Federal Reserve Bank de Nova York identificou que recém-formados enfrentam maior dificuldade de inserção profissional em modelos remotos. Segundo os pesquisadores, a dificuldade de treinamento e orientação de profissionais em início de carreira à distância é um fator relevante.
Guilherme Dias, CMO e cofundador da Gupy, comentou que os setores onde o presencial cresceu, como logística e comércio, são aqueles onde o aprendizado ocorre na prática. Ele afirmou que as empresas estão trazendo pessoas de volta para aprender juntas, e não apenas para trabalhar juntas, focando na mentoria informal e na construção de identidade cultural.
O ambiente físico também é visto como investimento. Dados da Gupy em parceria com a 4intelligence mostram que vagas ligadas a edifícios corporativos, como segurança e limpeza, mantêm saldos positivos acima da média histórica. Dias explicou que as empresas estão usando o espaço físico com intencionalidade, investindo na infraestrutura de trabalho.
