A sociedade brasileira convive com cinco gerações em espaços comuns, o que transforma a convivência intergeracional em uma habilidade crucial. O rápido envelhecimento populacional, com mais de 18% dos cidadãos com 60 anos ou mais, impulsiona essa mudança social e profissional.
O modelo social anterior, baseado em faixas etárias separadas, está se tornando obsoleto. A convivência entre diferentes idades deixou de ser restrita ao âmbito familiar para se tornar uma realidade social. Essa dinâmica afeta a forma como as pessoas aprendem, trabalham e inovam. A diversidade etária, muitas vezes negligenciada em comparação com debates sobre raça ou gênero, representa uma oportunidade de aprendizado mútuo.
A experiência demonstra que as competências se complementam. Enquanto os mais jovens geralmente demonstram facilidade com tecnologias digitais, os profissionais mais experientes revelam maior habilidade em negociação e gestão de conflitos. A intergeracionalidade, portanto, significa criar relações de troca de conhecimentos, e não definir qual geração é superior.
O preconceito etário é um problema estrutural. Uma pesquisa do INFOJOBS indicou que 70% dos profissionais com mais de 40 anos já sofreram discriminação por idade. Contudo, apenas 8% das empresas possuem programas de inclusão voltados a essa faixa etária. A sociedade envelhece mais rápido do que aprende a lidar com sua longevidade.
Para que essa convivência gere aprendizado e inovação, é preciso abandonar rótulos. A idade deve deixar de ser um critério de separação e passar a ser fonte de diversidade, exigindo novas políticas públicas e modelos de gestão para construir uma sociedade longeva.
