Empresas estão aprimorando a verificação de identidade de candidatos em processos seletivos online. Os recrutadores utilizam escaneamentos biométricos faciais, análise de histórico de e-mails e inspeção do ambiente durante entrevistas realizadas por plataformas como o Zoom.
Os empregadores deixaram de analisar apenas currículos. Atualmente, a checagem da identidade do candidato ocorre em todas as etapas do processo seletivo. Isso inclui o uso de escaneamentos biométricos do rosto e a análise do histórico de e-mails.
Além disso, a inspeção do ambiente ao fundo durante as entrevistas, realizadas por ferramentas de videoconferência, faz parte dos procedimentos de verificação. A adoção dessas medidas visa combater fraudes, como o uso de deepfakes.
