Oito em cada dez empregadores brasileiros (80%) relatam dificuldade para encontrar profissionais necessários, conforme a Pesquisa Global de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup. O indicador mantém o país em patamar elevado desde 2022, apesar de um leve recuo em relação a 2025.
A dificuldade de contratação cresce conforme o porte da companhia. Empresas com 1.000 a 4.999 colaboradores registram o maior índice, atingindo 90% de dificuldade. O setor de serviços profissionais, científicos e técnicos é o mais impactado, com 85% dos empregadores enfrentando desafios de contratação, seguido pelo segmento de informação, com 83% de queixas.
Para lidar com a falta de pessoal, a estratégia mais adotada pelos empregadores é o upskilling e reskilling dos colaboradores atuais, citado por 44% dos participantes, valorizando a capacitação interna. Outras medidas incluem buscar novos pools de talentos (25%) e oferecer maior flexibilidade de horários (21%).
Em termos de habilidades, as mais difíceis de encontrar são desenvolvimento de modelos e aplicações de IA, letramento em IA, TI e Dados, front office e atendimento ao cliente. As empresas mais afetadas no território nacional são São Paulo, com 88%, e Minas Gerais, com 85%.
