A psicóloga Ana Luiza Melo, especialista em Recursos Humanos, orienta que a resposta à pergunta “fale sobre você” em entrevistas de emprego deve ser autêntica e baseada na trajetória do candidato. A especialista afirma que recrutadores buscam entender as expectativas e o momento de vida do profissional, e não discursos padronizados.
Segundo a especialista, a questão transcende uma simples apresentação pessoal. Ela serve para que a empresa conheça o candidato, compreenda seus objetivos no mercado de trabalho e avalie sua desenvoltura. Ana Luiza Melo declarou que a expectativa é por uma resposta genuína, e não por um discurso ensaiado.
Um erro comum, segundo a psicóloga, é recorrer a frases prontas, como dizer que é perfeccionista ou organizado. Ela explica que o recrutador identifica quando a resposta não é verdadeira. O candidato deve focar em sua própria trajetória, pois a desenvoltura ao responder com verdade vale mais que um discurso mecanizado.
A preparação é fundamental, mas deve ser pessoal. A especialista aconselha que o candidato estude suas experiências e objetivos. Além disso, conhecer a empresa e relacionar suas habilidades ao perfil da organização demonstra preparo e interesse, fazendo o profissional se destacar.
