A XP planeja contratar 3 mil pessoas em 2026 e ampliar a formação de profissionais de setores como tecnologia, construção e bebidas. A estratégia, explicada por um executivo de recursos humanos da empresa, busca reduzir a disputa por talentos já estabelecidos no mercado financeiro.
Guilherme Sant’Anna, executivo de recursos humanos da XP, afirmou que a busca por profissionais de outras áreas evita uma disputa concorrencial desfavorável. “Se a gente fosse buscar esse talento somente no mercado financeiro, seria uma disputa concorrencial ruim. Então, preferimos formar também pessoas de fora do mercado”, disse.
Parte das novas contratações ocorrerá pelo programa Future, focado na preparação de assessores de investimentos. Segundo Sant’Anna, a iniciativa deve envolver cerca de 1.500 participantes. Ele comentou que o mercado de assessoria independente no Brasil ainda tem espaço para crescer, concentrando cerca de 20% do mercado, enquanto os bancos detêm os 80% restantes.
O executivo também disse que os assessores precisam estar preparados para orientar clientes em diferentes cenários econômicos, como o atual, onde juros altos levam investidores a priorizar renda fixa. A XP investe na formação de lideranças para treinar os novos profissionais e fortalecer o relacionamento com os clientes.
