Quarenta e sete por cento dos recém-formados afirmam que a inteligência artificial já afetou a contratação em suas áreas, segundo pesquisa de abril. Especialistas debatem se a tecnologia é o fator principal ou se há outras causas para o desemprego entre jovens profissionais.
O Banco Federal de Nova York informou que a taxa de desemprego entre recém-formados, definidos como pessoas entre vinte e dois e vinte e sete anos com bacharelado ou superior, foi de 5,7% em junho. Esse índice é superior à taxa geral de desemprego de trabalhadores, que ficou em 4,1%.
Erik Brynjolfsson, economista da Universidade de Stanford, disse que a IA afeta o mercado de trabalho para cargos de entrada. Ele e coautores encontraram que, desde o final de 2022, quando modelos de linguagem grandes surgiram, trabalhadores jovens em funções expostas à IA, como desenvolvedores de software e gerentes de marketing, tiveram um declínio relativo de emprego de 16%. Em contraste, empregos não automatizáveis, como terapeutas físicos e ajudantes de saúde domiciliar, mantiveram estabilidade ou cresceram.
David Deming, economista da Universidade de Harvard, não concorda que a IA seja a culpada pelo mercado de trabalho desafiador para jovens. Ele apontou que o declínio nas contratações juniores começou cerca de seis meses antes do lançamento do ChatGPT, sugerindo que o trabalho remoto pode ser um fator maior. Uma análise do Fed de Nova York indicou que empresas são menos propensas a contratar recém-formados para funções remotas.
Anders Humlum, economista da Universidade de Chicago, citou um estudo que examinou gastos com IA e número de funcionários em mais de vinte e um mil empresas americanas. O estudo mostrou que, em empresas com maiores investimentos em IA, o número de funcionários de nível inicial aumentou 12% nos dois anos seguintes à adoção da tecnologia.
