Um técnico de armazém, com mais de cinquenta anos, recebe treinamento custeado pela empresa para se manter relevante frente à automação. O investimento total pode chegar a US$ 52.500, mas esse valor não é contabilizado no registro de ganhos do Social Security.
A empresa paga anualmente até US$ 5.250 através de seu programa de assistência educacional. Ao longo de dez anos, o custo para manter o profissional trabalhando ao lado dos robôs é de US$ 52.500, segundo o relato. Esse treinamento gera habilidades reais e preserva o salário, mas o registro de ganhos do Social Security não reflete esse aporte.
O sistema de aposentadoria calcula os benefícios com base nos trinta e cinco anos de maior rendimento do trabalhador, ajustados pela inflação. A assistência educacional que se enquadra no limite anual de US$ 5.250 pode ser excluída do salário, o que isenta o trabalhador de impostos de renda, Social Security e Medicare naquele ano. Contudo, essa compensação excluída não contribui para o cálculo futuro do benefício.
A regra permite que o valor ultrapasse o teto de US$ 5.250, dependendo da natureza do curso. Treinamento relacionado à função atual pode ser classificado como benefício de condição de trabalho, permitindo que parte do custo não seja adicionada aos rendimentos tributáveis. No entanto, se o valor total for excluído corretamente, ele não aumenta o registro de ganhos do trabalhador.
O benefício da capacitação é mantido no presente, protegendo o emprego e economizando impostos anuais. A diferença reside no fato de que benefícios isentos de imposto não constroem o histórico de ganhos da mesma forma que salários tributáveis.
