Grandes corporações como Ford, Alphabet e BlackRock lançaram uma aliança para suprir a falta de profissionais qualificados no país. Paralelamente, trabalhadores experientes que aceitam horas extras precisam entender como as deduções fiscais interagem com os limites de benefícios previdenciários.
As quatro empresas lançaram a Alliance for America’s Skilled Trades, com compromissos de investimento de 300 milhões de dólares por Ford, 100 milhões de dólares por BlackRock e 50 milhões de dólares por Alphabet, visando apoiar o treinamento em 30 estados. O movimento ocorre devido à escassez de eletricistas, soldadores e montadores de tubulações, o que tem elevado os salários no mercado de trabalho.
Um eletricista de 63 anos, que se aposentou aos 62 anos, está aceitando de 15 a 20 horas extras semanais. Ele percebe que a dedução federal de horas extras reduz a renda tributável, mas essa dedução só se aplica ao valor adicional pago, e não ao salário integral da hora extra. O Social Security, contudo, considera o valor bruto total recebido.
Para quem está abaixo da idade de aposentadoria completa em 2026, o limite anual de ganhos para o Social Security é de 24.480 dólares. Se o profissional ultrapassar esse valor, parte dos benefícios pode ser retida. A retenção cessa ao atingir a idade de aposentadoria completa, aos 67 anos, momento em que o sistema recalcula os benefícios.
