A Starbucks eliminou mais 224 cargos em sua sede em Seattle, conforme registro estadual. A empresa justifica os cortes como efeito da reestruturação anunciada no início do ano. Cerca de cento e vinte desses funcionários recusaram ofertas de vagas no escritório de Nashville.
Os cem e quatro restantes dos desligamentos notificados na quinta-feira provêm da reestruturação comunicada em maio. Essas vagas afetam majoritariamente a área que projeta, localiza e constrói as cafeterias da rede.
As reduções fazem parte da estratégia “Back to Starbucks”, lançada pelo CEO Brian Niccol após assumir em setembro de dois mil vinte e quatro. O plano envolve melhorias tecnológicas nas lojas e simplificação do cardápio, além da readequação dos quadros corporativos.
Neste ano, a Starbucks já cortou quinhentos e trinta e sete cargos corporativos na sede de Seattle, totalizando sessenta e um cargos de tecnologia em maio, duzentos e cinquenta e dois cargos de centro de apoio no mesmo mês e os doiscentos e vinte e quatro divulgados esta semana.
A companhia busca uma redução de custos de dois bilhões de dólares em dois anos sob a liderança de Niccol. Paralelamente, a empresa investe cem milhões de dólares na expansão do escritório de Nashville, que deve abrigar dois mil postos de apoio em cinco anos.
