Um trabalhador de 63 anos em Maine ingressou em um programa de treinamento gratuito de estaleiro enquanto recebia seguro-desemprego e benefícios da Previdência Social. A transição para um novo emprego gera complexidades fiscais e regras de benefícios que precisam ser analisadas.
O maquinista perdeu o emprego no inverno passado e passou a receber seguro-desemprego e, meses depois, iniciou o benefício da Previdência Social. A Bath Iron Works, em parceria com faculdades comunitárias de Maine, oferece um curso de manufatura de três semanas sem custo para capacitar futuros construtores de navios.
O programa oferece um incentivo semanal de $500, mas este valor é pago após a conclusão. O trabalhador deve declarar esse incentivo ao Departamento de Trabalho de Maine, pois ele pode afetar o seguro-desemprego e o teste de rendimentos da Previdência Social. A Previdência Social não considera o seguro-desemprego, mas o incentivo pode ser tratado como salário.
Caso o treinamento resulte em uma contratação, os salários passam a contar para o teste de rendimentos da Previdência Social. Se os ganhos anuais ultrapassarem o limite para quem está abaixo da idade de aposentadoria integral (FRA), parte do benefício pode ser retida. Contudo, regras especiais podem proteger os meses iniciais de não trabalho.
Para evitar problemas, o trabalhador deve questionar o Departamento de Trabalho de Maine sobre a qualificação do curso e como o incentivo será reportado. Ele também deve estimar os salários futuros para a Previdência Social e verificar se a regra mensal especial protege os meses anteriores ao trabalho.
