A PwC do Reino Unido lançou um programa de treinamento em resiliência para seus novos contratados da Geração Z, visando prepará-los para enfrentar críticas e a pressão do ambiente de trabalho. A diretora de pessoas da consultoria, Phillippa O’Connor, destacou que muitos graduados, apesar de suas qualificações, carecem de habilidades interpessoais essenciais para o sucesso profissional. A pandemia, segundo O’Connor, dificultou o desenvolvimento dessas competências cruciais durante a formação dos jovens profissionais.
O treinamento, que acontece nos primeiros seis meses de trabalho, é parte de uma estratégia mais ampla da PwC para garantir que seus 1.300 novos talentos estejam prontos para os desafios do mercado. O enfoque em resiliência e comunicação busca suprir lacunas deixadas pela interrupção da educação e das experiências práticas enfrentadas durante a pandemia. Essa abordagem é refletida em outras empresas, como a KPMG, que também têm oferecido suporte adicional aos seus novos contratados.
A implementação desse tipo de treinamento pode ter implicações significativas para o futuro da força de trabalho, especialmente em um momento em que as habilidades interpessoais são cada vez mais valorizadas. A PwC está, assim, não apenas preparando seus profissionais para o sucesso imediato, mas também contribuindo para moldar um ambiente de trabalho mais adaptado às necessidades da Geração Z. A iniciativa ressalta a importância de empoderar essa geração com as ferramentas necessárias para navegar em um mundo profissional em constante mudança.