Maíra Cardi voltou a atrair a atenção da mídia ao revelar que arca com várias despesas de seus funcionários, incluindo a babá de sua filha. Em um vídeo no TikTok, a ex-BBB contou que a funcionária, que recebe um salário três vezes maior que o de uma enfermeira, possui um cartão black em seu nome, que é utilizado para cobrir despesas como combustível. Cardi afirma que confia plenamente na babá e não acompanha as faturas do cartão.
Além de fornecer um cartão black, Maíra Cardi também deu um carro à babá para melhorar sua qualidade de vida, já que ela enfrentava longos deslocamentos para o trabalho. A ex-BBB relatou que a funcionária levava cerca de três horas para chegar até sua casa e, por isso, decidiu oferecer um veículo. Para complementar, Cardi alugou uma casa em Campinas, oferecendo melhores condições de moradia à babá e a seu filho.
Essas ações de Maíra Cardi levantam questões sobre a relação entre empregadores e empregados em contextos de alta renda, especialmente na indústria do entretenimento. A disposição da ex-BBB em compartilhar seus recursos financeiros com seus funcionários reflete uma abordagem personalizada e de confiança. No entanto, também pode provocar debates sobre desigualdade e expectativas em torno da remuneração e benefícios para trabalhadores domésticos.