A Home Depot confirmou a demissão de 800 funcionários de sua sede corporativa nos Estados Unidos, além de implementar uma nova política que exige o retorno ao trabalho presencial cinco dias por semana a partir da semana de 6 de abril. Os cortes representam cerca de 0,2% do total de 470.100 empregados da companhia, segundo o relatório anual mais recente.
A decisão da empresa visa simplificar suas operações corporativas e melhorar o suporte oferecido às lojas e clientes. Das demissões, menos de 150 funções estavam baseadas na sede em Atlanta, enquanto a maioria dos funcionários afetados trabalhava remotamente. Essas mudanças refletem uma adaptação das estratégias da Home Depot em um contexto de recuperação pós-pandemia.
As implicações dessa reestruturação podem ser significativas, não apenas para os funcionários demitidos, mas também para a dinâmica organizacional da Home Depot. O foco na presença física pode indicar uma tendência mais ampla entre empresas que buscam revitalizar o ambiente de trabalho e fortalecer a cultura corporativa. Acompanhar os desdobramentos dessa política será fundamental para entender seu impacto a longo prazo.