Pesquisa realizada com 224 organizações brasileiras mostra avanço nas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão em 2024/2025, com aumento da participação de mulheres, pessoas com deficiência e profissionais mais velhos.
A edição 2024/2025 da Pesquisa Ethos/Época sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), conduzida pelo Instituto Ethos, revela que as ações de DEI estão cada vez mais integradas às estratégias corporativas, deixando de ser apenas responsabilidade social. Segundo o levantamento, a participação de mulheres nos programas subiu de 55,88% para 59,38%; pessoas com deficiência passaram de 67,16% para 69,20%; e profissionais com mais de 45 anos aumentaram de 32,35% para 34,38%.
Bruno Brambila, gestor comercial da Meet Call, afirma que a diversidade é essencial para construir ambientes justos, humanos e inovadores. Ele destaca que equipes diversas fortalecem a cultura organizacional, ampliam a troca de experiências e contribuem para a inovação e qualidade no atendimento.
A Meet Call promove ações contínuas de conscientização e respeito, valoriza a diversidade nos processos seletivos e mantém um quadro com mais de 75% de mulheres, cerca de 50% de pessoas negras e aproximadamente 10% de pessoas LGBTQIAPN+. A empresa planeja ampliar ainda mais essas iniciativas nos próximos anos.
