Apenas 27% das empresas na Espanha oferecem planos de previdência para seus funcionários, conforme estudo da consultoria KPMG. A pesquisa, que analisou o tema em nove edições, indica que o percentual de empresas com benefícios de aposentadoria permanece estagnado.
O estudo, que envolveu a participação de oitenta empresas, revela que, apesar da melhoria dos incentivos fiscais para planos de poupança corporativos, o desenvolvimento da previdência social empresarial estagnou. As empresas citadas culpam o aumento dos custos trabalhistas por essa situação.
As causas apontadas para o baixo índice incluem a elevação do salário mínimo e o aumento geral dos salários. Além disso, as empresas mencionaram o reajuste das contribuições sociais decorrente das últimas reformas de previdência.
