Sete em cada dez americanos consideram caminhos não tradicionais, como trabalho autônomo, empreendedorismo ou mudança de carreira, em vez da aposentadoria convencional. Segundo o estudo de 2026 da Fidelity, a aposentadoria está sendo vista como uma transição contínua, e não como um ponto final, impulsionada por fatores econômicos e demográficos.
O modelo tradicional, no qual os trabalhadores deixam o mercado de trabalho na meia-idade, está diminuindo. A pesquisa indica que 45% dos jovens da Geração Z planejam iniciar um negócio próprio durante a aposentadoria, o maior índice entre as gerações para qualquer alternativa. Em contraste, 70% dos Baby Boomers preferem manter o caminho tradicional de aposentadoria.
A transição para a aposentadoria também está sendo redefinida: seis em cada dez americanos planejam uma passagem gradual, reduzindo horas de trabalho (34%) ou migrando para atividades de contrato (18%), em vez de uma data de parada única. Essa mudança é influenciada por pressões econômicas, como a queda da taxa de poupança pessoal para 3,7% no primeiro trimestre de 2026.
O mercado atual oferece condições favoráveis para essa mudança. Com a taxa de desemprego em 4,3% e a redução do custo de empréstimos, o empreendedorismo se torna mais viável. Além disso, a Fidelity aponta que americanos com um plano de aposentadoria escrito têm mais que o dobro de chance de se sentir seguros financeiramente no futuro.
