Uma pesquisa realizada nos Estados Unidos indica que 59% das empresas utilizam a inteligência artificial como justificativa para demissões ou congelamento de vagas. Os dados mostram que, embora a IA seja citada como motivo, ela ainda não substituiu trabalhadores em larga escala na maioria das organizações.
O levantamento, conduzido pela Resume Templates com mil gestores de contratação, aponta que a menção à IA é preferida por empresas em detrimento de razões financeiras. A consultora-chefe de carreira da Resume Templates, Kara Dennison, explicou que “IA sugere progresso em vez de problemas”, transmitindo uma imagem de modernização estratégica.
Os números revelam que a influência da tecnologia tem sido mais focada em aumentar a produtividade e desacelerar admissões, e não em eliminação em massa. Apenas 9% dos gestores relataram substituição completa de funções por IA. Contudo, 17% dos entrevistados afirmaram que suas empresas usam a IA diretamente para justificar demissões ou congelamentos de vagas.
Apesar das mudanças, o mercado de trabalho demonstra movimentação, com 92% das empresas planejando contratar novos funcionários em 2026. A pesquisa também identificou que a capacidade de resolver problemas é a habilidade mais valorizada pelos empregadores, citada por 54% dos gestores, superando a familiaridade com ferramentas de IA.
