Trabalhadores nos Estados Unidos perdem cerca de US$ 2.954 anuais ao não aproveitar o *match* oferecido pelos empregadores nos planos 401(k). O benefício, que representa dinheiro gratuito, exige que o funcionário contribua com 6,5% do salário para ser capturado integralmente, segundo dados de instituições financeiras.
O *match* médio do empregador no plano 401(k) vale quase US$ 3.000 anuais. No entanto, um em seis trabalhadores elegíveis não contribui nada, perdendo o benefício integral do empregador. Ao longo de 30 anos, a renúncia a esse valor anual de US$ 2.954 ultrapassa US$ 88.000 em compensação direta, sem considerar o crescimento perdido dos investimentos.
A adesão ao plano apresenta desafios. Quase 40% dos participantes aceitam a taxa de contribuição padrão, que média apenas 4,0%, abaixo do nível necessário para liberar o *match* total. Dados de instituições indicam que a taxa de poupança pessoal caiu de 6,2% no primeiro trimestre de 2024 para 3,7% no primeiro trimestre de 2026, sugerindo dificuldades no fluxo de caixa familiar.
Para um trabalhador em tempo integral ganhando a mediana de US$ 1.235 por semana no primeiro trimestre de 2026, o *match* prometido equivale a cerca de US$ 2.954 anuais. A fórmula mais comum exige uma contribuição do funcionário de 5% para capturar 100% da contribuição do empregador. A falta de adesão ao benefício representa um custo de oportunidade significativo para a aposentadoria.
