Profissionais que não incorporarem o uso de inteligência artificial enfrentam risco de desemprego, alerta Carlos Siqueira, sócio sênior da Korn Ferry. O executivo disse que a IA redesenhará o mercado de trabalho em velocidade inédita, forçando a transição de modelos baseados em cargos para estruturas centradas em habilidades.
Siqueira afirmou que o impacto da tecnologia quase dissolverá e reordenará o mundo do trabalho. Segundo ele, as empresas já observam mudanças profundas na avaliação, remuneração e reorganização de funções. O plano tradicional de cargos e salários sofrerá maior impacto com a IA, diferentemente de ondas de transformação anteriores, devido à velocidade e escala da mudança.
Os departamentos de recursos humanos enfrentam dificuldade para avaliar novas competências, pois os modelos tradicionais de comparação salarial estão defasados. O executivo explicou que as companhias precisarão criar instrumentos internos para estimar remuneração a partir de funções comparáveis. Ele comentou que a remuneração baseada em habilidades pode ampliar diferenças salariais no ambiente corporativo.
A pesquisa da Korn Ferry também indica que lideranças preparadas para IA ganharão valor. Siqueira declarou que o novo perfil executivo precisa de agilidade para absorver a tecnologia. Além disso, ele afirmou que o diploma pode perder valor relativo, visto que o conhecimento está acessível pela inteligência artificial, tornando cursos de capacitação em IA mais importantes para a empregabilidade.
