Cerca de 31,9 milhões de contas 401(k) esquecidas acumulam US$ 2,1 trilhão em ativos nos Estados Unidos. A alta mobilidade profissional dos trabalhadores, que acumulam em média 12,9 empregos até os 58 anos, resulta em fundos sem monitoramento, com informações desatualizadas e taxas não verificadas.
O problema surge quando a dinâmica do mercado de trabalho, caracterizada por alta demanda por mão de obra, encontra um sistema de previdência baseado em empregadores únicos. Segundo dados, esses planos esquecidos possuem saldos que podem comprometer o cronograma de aposentadoria dos titulares. A média de US$ 66.000 por conta é o valor que permanece sem gestão ativa.
A dificuldade em consolidar esses valores se deve a fatores de atrito e à limitação de tempo financeiro dos trabalhadores. Dados recentes indicam que a poupança pessoal como percentual da renda disponível caiu para 3,9% no primeiro trimestre de 2026. Assim, o gerenciamento de documentos antigos, como os 401(k), fica em segundo plano.
Existem três caminhos práticos para lidar com um plano antigo após a saída de um emprego: transferir o saldo para o plano do novo empregador, migrar para uma conta IRA, ou deixá-lo no local, o que gera os fundos esquecidos. Embora as regras de portabilidade automática estejam começando a tratar os saldos menores, elas não resolvem o volume de US$ 2,1 trilhão em contas médias.
