O mercado de trabalho mudou o foco da atração de talentos. Pesquisas indicam que, além de salário e cargo, profissionais buscam confiança na liderança, alinhamento de valores e qualidade de vida nas empresas.
Historicamente, remuneração, cargo e perspectiva de crescimento eram os pilares para atrair profissionais qualificados. Contudo, levantamentos recentes mostram que os candidatos agora questionam a cultura da organização, os critérios de promoção e o suporte ao bem-estar.
O estudo Executive Compensation & Talent Trends 2026, da Page Executive, revela que, embora 59% dos executivos latino-americanos considerem a remuneração competitiva um fator de satisfação, 94% permanecem abertos a novas oportunidades. O levantamento afirma que “a remuneração estabelece a base, mas hoje a clareza, a confiança e o bem-estar determinam o nível de engajamento”.
Os executivos priorizam, segundo a pesquisa, alinhamento de valores e confiança na liderança, além de oportunidades de desenvolvimento. Outros dados apontam que 71% dos profissionais consideram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional um fator mais importante que a remuneração (70%), segundo a Michael Page.
A edição europeia do mesmo estudo indica que 43% dos executivos consideram o salário a informação mais importante em anúncios de vaga, mas 40% acreditam que maior transparência salarial ajudaria as empresas. Miguel Portillo, diretor-geral da Page Executive na Espanha, disse que “a transparência salarial está acelerando na Europa, impulsionada tanto pela regulamentação quanto pelas novas expectativas dos candidatos”.
