A Geração Z, composta por pessoas nascidas entre 1997 e 2012, demonstra preferência por estabilidade em vez de progressão de carreira. Especialistas afirmam que os jovens valorizam a segurança e buscam modelos de liderança mais colaborativos.
Segundo o sociólogo Vojtěch Bednář, é fundamental para essa geração ter a necessidade de estabilidade e segurança. Jaroslava Rezlerová, diretora da agência de recursos humanos ManpowerGroup, explicou que os jovens querem clareza sobre como organizar tempo livre, tempo de trabalho e construção de carreira.
Os jovens não desejam posições de chefia no sentido de um modelo hierárquico tradicional, onde o superior decide e instrui os demais. Eles veem líderes como apoiadores e coaches. Rezlerová comentou que o autoritarismo está em declínio.
Essa mudança de mentalidade também afeta os processos seletivos. Os membros da Geração Z agem com maior confiança, estabelecendo desde o início as condições e expectativas para a vaga em questão.
