Quarenta e sete por cento dos profissionais brasileiros pretendem buscar uma nova oportunidade de trabalho no segundo semestre de dois mil e vinte e seis. O levantamento, realizado pela Robert Half com mil trabalhadores, indica que a intenção de mudança está ligada a condições de trabalho e remuneração.
Os dados revelam que, do grupo que planeja mudar, dezesseis por cento já estão em busca ativa. Os motivos mais citados para a saída são o desejo por maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, apontado por quarenta e três por cento dos entrevistados, e a busca por melhores benefícios, mencionada por quarenta e dois por cento.
A remuneração também pesa na decisão. Um terço dos profissionais, ou trinta e três por cento, afirma receber menos do que deveria. Outros fatores incluem o interesse em trabalho remoto, citado por trinta e cinco por cento, e a preocupação com a estabilidade do emprego, relatada por vinte por cento.
Entre aqueles que optam por permanecer no cargo atual, os fatores de retenção são diferentes. Quarenta e sete por cento citam ter um plano de carreira definido e oportunidades de crescimento. A percepção de remuneração adequada e a satisfação profissional também empatam, com quarenta e cinco por cento dos entrevistados indicando sentir-se realizados no trabalho.
Marcela Esteves, diretora da Robert Half, disse que os resultados mostram que os trabalhadores avaliam novas vagas com mais atenção, considerando as condições antes de trocar de emprego. A pesquisa relaciona esse comportamento ao cenário de desemprego historicamente baixo no país.
