Um estudo de trabalho de Harvard analisou 62 milhões de trabalhadores em 285 mil empresas americanas e constatou que a implementação de inteligência artificial generativa reduziu o emprego de profissionais juniores em cerca de 9% em seis trimestres. O relatório aponta que o emprego sênior manteve-se estável, configurando uma mudança tecnológica enviesada pela senioridade.
Morgan Housel, autor de livro sobre finanças, alertou sobre o problema em um podcast, afirmando que a IA elimina posições iniciais onde os recém-formados aprendem a trabalhar. Ele ressaltou que o diploma universitário não garante mais a experiência prática que antes era oferecida nas funções de entrada, como análise financeira básica ou testes de código. A capacidade de aprender muito conteúdo universitário migrou para plataformas como YouTube ou ChatGPT.
O declínio no recrutamento júnior é notório no setor de tecnologia. Relatórios indicam que o número de contratações iniciais nas maiores empresas de tecnologia caiu mais de 50% desde antes da pandemia, e o índice de contratações de recém-formados passou de cerca de 15% para aproximadamente 7% em 2024. Em startups em estágio inicial, a queda foi de cerca de 75% no mesmo período.
Kristalina Georgieva, diretora-geral do Fundo Monetário Internacional, mencionou em um evento no Fórum Econômico Mundial que espera que a IA afete 60% dos empregos em economias avançadas nos próximos anos. Ela explicou que as tarefas eliminadas são frequentemente aquelas presentes em vagas de nível inicial, dificultando a inserção dos jovens no mercado de trabalho.
Além da redução de vagas, especialistas apontam que as posições juniores estão mudando. Funções que eram puramente operacionais agora exigem habilidades analíticas e conhecimento sobre uso responsável de IA. Empresas, como a IBM, já estão reestruturando cargos para focar em análise e supervisão de IA, enquanto firmas de serviços de TI indianas cortaram de vinte a vinte e cinco por cento as vagas iniciais por automação.
