Cursos online são vistos como diferenciais positivos por recrutadores, pois demonstram que o candidato mantém a atualização profissional e não está estagnado. De acordo com a psicóloga Ana Luiza Melo, com 13 anos de atuação em Recursos Humanos, a qualificação a distância ganhou prestígio especialmente após a pandemia de 2020.
A especialista afirma que todo esforço para adquirir conhecimento é considerado em processos seletivos. Para Melo, a realização de cursos indica que o profissional acompanha as necessidades da área, superando candidatos que possuem apenas a graduação, mas não buscaram aprimoramento posterior.
A diferença de valor entre cursos presenciais e online perdeu força. O formato digital é valorizado por permitir que pessoas com filhos ou jornadas de trabalho extensas consigam estudar. O ponto central de atenção para o recrutador, segundo a psicóloga, é a instituição responsável e a relação do conteúdo com a área profissional pretendida.
O certificado serve como comprovação formal da formação, mas deve caminhar junto ao conhecimento prático, que é testado em entrevistas e avaliações. A experiência profissional também mantém sua importância, e o currículo mais competitivo é aquele que reúne formação, cursos de atualização e prática técnica.
Melo orienta que a escolha dos cursos seja estratégica. Em vez de acumular certificados diversos, o candidato deve definir seu objetivo profissional e investir em capacitações relacionadas ao cargo. Quem busca vagas administrativas, por exemplo, deve priorizar ferramentas de escritório e gestão.
Sobre a escolha da instituição, a recomendação é buscar entidades reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC), especialmente em graduações e pós-graduações. No caso de cursos livres, a natureza da certificação é diferente, mas a validade da instituição deve ser verificada antes da matrícula.
Para apresentar as qualificações, a especialista sugere listar o nome do curso, a instituição, a carga horária e o ano de conclusão. Priorizar apenas as formações que tenham relação direta com a vaga evita que o currículo fique excessivamente longo sem ter impacto real para o empregador.
