Pesquisas recentes indicam uma mudança no mercado corporativo. Executivos com experiência em grandes multinacionais estão se transferindo para empresas de médio porte, buscando maior autonomia e impacto direto nos resultados.
O estudo Women in Business 2026, realizado pela Grant Thornton, revela que 43,5% das mulheres contratadas para cargos de liderança em médias empresas nos últimos seis meses vieram de companhias com mais de 500 funcionários. Esse percentual é superior à média histórica de 38,4%.
Além disso, o levantamento aponta que organizações médias que investem de forma consistente em diversidade e inclusão estão se tornando especialmente atrativas para lideranças seniores. Isso contrasta com grandes corporações, que têm reduzido seus esforços nessa área.