A Rede Equidade lançou na sexta-feira (22) três ferramentas para promover a equidade de gênero e raça no setor público. Os instrumentos incluem o Plano de Ação 2026-2028, o Catálogo de Boas Práticas e o Glossário da Diversidade, apresentados em seminário com 51 instituições públicas.
A Rede Equidade, criada em 2022 por iniciativa do Senado, apresentou três ferramentas para fortalecer a cultura de inclusão no setor público. A diretora-geral do Senado, Ilana Trombka, afirmou que a rede facilita o intercâmbio de experiências e o planejamento de ações para ampliar a presença de mulheres, pessoas negras e com deficiência em cargos de comando e no quadro funcional.
O representante do Tribunal de Contas da União (TCU), Marcio André Santos de Albuquerque, destacou o papel do órgão na orientação da gestão pública e citou o índice iESGo, que avalia práticas de governança, sustentabilidade e inovação em órgãos federais. Ele afirmou que os materiais lançados podem ajudar na construção de soluções conjuntas.
O Plano de Ação 2026-2028 define diretrizes e metas para a atuação conjunta das instituições da rede, incluindo o tema da paridade, segundo a coordenadora Maria Terezinha Nunes. O Catálogo de Boas Práticas reúne 23 iniciativas relacionadas à equidade, enquanto o Glossário da Diversidade organiza conceitos sobre diversidade e inclusão em quatro eixos temáticos para enfrentar desigualdades e barreiras institucionais.
