Um levantamento realizado pela Gattaz Health indicou que sintomas elevados de depressão e ansiedade estão ligados ao desligamento de funcionários. Os dados mostram que esses transtornos geram custos substanciais para as organizações, afetando a retenção de talentos e a produtividade.
O estudo, conduzido em uma empresa com 339 funcionários, revelou que 64 colaboradores desligados apresentaram, um ano antes da saída, níveis significativamente mais altos de sintomas de depressão e ansiedade. O Dr. Wagner Gattaz, diretor-presidente da Gattaz Health, afirmou que esses achados comprovam que depressão e ansiedade são preditores importantes do turnover nas organizações.
O impacto econômico dos transtornos mentais é global. Pesquisadores europeus estimaram que mais de US$ 1 trilhão é perdido anualmente em produtividade devido a transtornos depressivos e de ansiedade. Nos Estados Unidos, um trabalho dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças estimou o custo do sofrimento psicológico no ambiente de trabalho em cerca de US$ 100 bilhões em 2021, considerando absenteísmo e presenteísmo.
A relação entre saúde mental e desempenho é direta. Pesquisadores australianos demonstraram que trabalhadores com depressão têm 7,10 vezes mais chances de ausências superiores a duas semanas. Além disso, transtornos mentais multiplicam os custos de outras doenças crônicas, elevando despesas com planos de saúde corporativos.
