Um programa de aprendizado remunerado oferece uma alternativa a trabalhadores que enfrentam dificuldades para se aposentar, pois ele substitui anos sem contribuição no registro do Social Security. A iniciativa permite que o indivíduo treine para uma nova ocupação enquanto recebe um salário, o que melhora o cálculo do benefício previdenciário.
O cálculo dos benefícios do Social Security utiliza os 35 anos de ganhos mais altos do trabalhador. Anos sem registro ou com baixa remuneração resultam em zeros no histórico, o que pode reduzir o valor da aposentadoria. Um ano de aprendizado remunerado, quando classificado como salário coberto, substitui um desses anos sem contribuição, otimizando o registro.
A diferença entre o modelo antigo de requalificação e o aprendizado registrado é que este último é um emprego desde o primeiro dia. O trabalhador ganha enquanto aprende, e os salários são registrados, ao contrário de auxílios ou bolsas de estudo, que podem não gerar ganhos cobertos. Isso dá maior poder de negociação ao trabalhador mais velho.
Além de corrigir o histórico, o salário permite adiar o pedido de aposentadoria. Para quem nasceu a partir de 1960, pedir benefício aos 62 anos reduz o valor em 30% comparado ao início aos 67 anos. O aprendizado, portanto, atua em duas frentes: reescreve o registro e reduz a pressão para aceitar reduções permanentes.
