Em um cenário marcado pelo envelhecimento populacional, o Brasil observa um aumento na presença de trabalhadores com 60 anos ou mais no mercado de trabalho. Atualmente, essa faixa etária representa 16% da população, e o número de pessoas nessa categoria empregadas cresceu 70% entre 2012 e 2024, atingindo mais de 8 milhões. Esse movimento não se limita a um aumento demográfico, mas reflete mudanças significativas nas dinâmicas de trabalho e contratação.
A crescente participação dos mais velhos no mercado está ligada a uma série de fatores, incluindo a dificuldade das empresas em encontrar mão de obra jovem e a vontade dos idosos de permanecer ativos. Segundo especialistas, a inclusão desses profissionais é fundamental para o crescimento econômico, especialmente em um contexto onde a força de trabalho está encolhendo. A pesquisa da Fundação Getulio Vargas (FGV) indica que a inserção de trabalhadores acima de 60 anos ocorre em diversos setores, desde profissões qualificadas até funções básicas no comércio.
No entanto, a inserção efetiva de idosos no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios, como o preconceito etário. Múltiplas vozes do setor indicam que, apesar de um avanço na aceitação, é necessário um esforço conjunto entre o setor público e privado para estruturar melhor essa inclusão. O Brasil se vê diante de um dilema demográfico, e a permanência dos mais velhos no trabalho pode ser uma solução viável para desafios econômicos futuros.