O iFood Pago, braço financeiro do iFood, apresenta 53% de mulheres em cargos de liderança, conforme levantamento da Anbima (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais) divulgado em 2025. Este índice é aproximadamente 50% superior à média do setor financeiro no Brasil, que é de 35,4%.
“No mercado financeiro, a liderança feminina é uma questão de representatividade e, também, é um driver de inovação. Ter diferentes perspectivas na mesa amplia a qualidade da tomada de decisão e nos permite desenhar estratégias mais assertivas. Quando unimos experiências distintas, entregamos soluções que realmente atendem a complexidade das empresas e a realidade dos usuários dos produtos”, afirmou Daniela Zylberkan, CRMO do iFood Benefícios.
Além da presença feminina na liderança, a média de contratações de mulheres nos últimos 12 meses no iFood Pago chegou a 57%, indicando um avanço na diversidade de gênero dentro da empresa. Natalia Ubilla, diretora de Recursos Humanos do iFood Pago, destacou que a representatividade de gênero em cargos de liderança é uma estratégia fundamental para o negócio. “Diferentes perspectivas enriquecem a tomada de decisão e fortalecem nossa capacidade de inovar”, comentou.
O aumento da presença feminina em áreas estratégicas acompanha a expansão da plataforma financeira do iFood.
