A nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1) obriga empresas a incluir a gestão de riscos psicossociais em suas práticas de saúde e segurança do trabalho. A exigência visa identificar e controlar fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores, como estresse e assédio.
A implementação da NR-1 impõe às empresas a identificação, avaliação e controle de fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores. Isso abrange questões como estresse, assédio, sobrecarga e o clima interno do ambiente corporativo. A medida gera debate sobre a responsabilidade do setor produtivo em relação ao bem-estar de seus funcionários.
A autora, advogada, participou de uma palestra sobre o tema, ministrada por Leo Fraiman, na Goulart & Lamb Advogados. O evento abordou “A ciência da felicidade e da alta performance: obrigações e oportunidades da NR-1”. A discussão levantou a possibilidade de transformar a imposição legal em uma oportunidade de mudança cultural.
Argumenta-se que, em vez de ser apenas um custo burocrático, a norma pode ser usada para levar conhecimento sobre saúde mental às empresas. O foco, segundo a autora, deve ser transformar o encargo estatal em uma cultura de consciência e formação humana, e não apenas em mais um controle burocrático.
